Atributos clave para proveedores de servicios disponibles con Corretaje
Trabajador de apoyo personal
- Empleado por la persona que recibe los servicios, su tutor o un empleador designado
- PPL es responsable de las funciones de nómina
- Se paga por hora para todas o una parte de las necesidades de atención de una persona
- El empleador es responsable de reclutar, contratar, capacitar, programar y despedir a su PSW
- El apoderado puede ayudar con algunas funciones del empleador
- PA es responsable de proporcionar la información sobre las necesidades y riesgos de la persona que recibe el servicio en el Acuerdo de servicio.
- Flexible
- La persona que recibe los servicios tiene la opción de contratar a cualquier persona que cumpla con los requisitos mínimos.
Apoyos para la vida comunitaria (no estándar)
- No hay cambios en este tipo de agencia en 2023
- A la agencia se le paga por hora por todas o una parte de las necesidades de atención de una persona.
- La agencia es responsable de todas las funciones de nómina
- SC/PA es responsable de proporcionar la información sobre las necesidades y riesgos de la persona que recibe el servicio en el Acuerdo de Servicio o ISP
- Existe una variedad de modelos, desde agencias que alientan a las personas que reciben servicios a reclutar, programar y capacitar DSP hasta agencias que administran un grupo de DSP capacitados.
- La Agencia deberá ser entrevistada sobre sus prácticas específicas y expectativas de la Agencia y del destinatario del servicio.
Agencia Modelo Estándar
- A la agencia se le paga por hora por todas o una parte de las necesidades de atención de una persona.
- La agencia es responsable de la capacitación, contratación, programación y despido
- La agencia tiene responsabilidades de respaldo cuando los servicios se programan con anticipación
- PA es responsable de proporcionar la información sobre las necesidades y riesgos de la persona que recibe el servicio en el Acuerdo de servicio o ISP.
- La agencia desarrolla estrategias de implementación e informa sobre el progreso para los resultados deseados
- Agencia desarrolla protocolos para mitigar riesgos conocidos
- Los DSP han aumentado las expectativas de capacitación